突出任職學歷、經驗、年齡“硬件”，重視職責、權力、義務等“軟件”，對工作達到何種標準要求具體，培訓、考核、激勵、約束機制健全。連日來，《智能公司班隊長管理辦法征求意見稿》在公司上下引發了強烈反響。

據相關人員介紹，《智能公司班隊長管理辦法征求意見稿》是為適應集團公司“三支隊伍”和智能公司智慧礦山建設需要量身打造，將為選優用強班隊管理人員搭建平臺。

條件更具體可行。《意見稿》除對班隊管理人員任職提出了政治素質高、群眾威信高、創新意識強的“兩高一強”要求，還對井下及班隊長初次任職生產一二線應在40周歲以下、地面及輔助應在48周歲以下提出了明確要求，同時從任命、免職、辭聘、調整交流幾個方面對班隊長任免程序進行了規范。此外，《意見稿》明確了班隊長為班隊第一責任人，賦予其現場指揮、拒絕違章指揮和違章作業、停止作業緊急撤人、工分分配、職工獎懲建議5項權利，要求班隊長要開好班前會、落實好各項安全管理制度、監護好本班作業人員安全、處理好現場工作隱患。

考核更詳細具體。為確保班隊長素質過硬，《意見稿》對班隊長培訓考試不合格予以免職進行了明文規定。要求各單位制定完善考核管理制度，根據每年一次的考核測評結果，對班隊長實行優勝劣汰。同時設定9條紅線嚴格班隊長退出規定，確保班隊長與公司方針政策相向而行。為調動班隊長工作積極性，該公司還將每年進行一次 “優秀班隊長”評選活動，并將被評為公司 “優秀班隊長”和集團公司 “金牌班隊長”的人員納入科區后備干部進行重點培養，以確保班隊長有為有位。

監管更嚴格有力。該公司高度重視班隊長監督管理工作，在職數設定、行為監管、教育培訓上專門安排人力資源部、安監處等單位進行對接，以確保班隊長數量與需求吻合，行為與標準相符，培訓與發展同步。為嚴肅班隊長使用紀律，該公司嚴禁各單位擅自超編、無證、私自使用班隊長，發現后，除要求退回多領的酬薪和獎金，還將對單位黨政負責人給予扣除1000元工資，并扣除單位考核分10分的處罰，情節嚴重的還將給予約談、警告、記過等處分。

“建設一支高素質的班隊長隊伍，符合集團公司 ‘三支隊伍’建設要求，也是建設智慧礦山非常重要的一環?！敝悄芄军h委副書記、紀委書記張建偉表示。